人才托管：是一種人才準入體系、備案體系、評估體系和儲備方式。

一．.托管對象：面向以下類型的技術及商務人員：

 1)  在職人員

 2)  待業人員

 3)  自主創業人員

 4)  暫未成立公司或不打算成立公司的創業團隊

二．托管方式：相關人員進入公司人才儲備庫，憑合法身份證明進行備案登記，待有合適崗位或合作機會時，具體和公司人力資源部洽談聘用或合作事宜。

三．責任義務：

    1)  一旦個人或者團隊與公司簽訂托管協議，公司和被托管人之間，有相互為對方保密相關個人或公司信息的責任；

  2)  托管期間，公司有義務為被托管人介紹本單位或同行單位的工作崗位，或提供業務合作機會。

    3)  托管期間，公司所憑借所擁有的綜合性市場資源優勢，為被托管人提供免費技能培訓、業務輔導、商務咨詢等服務

    4)  托管期間，公司將義務向被托管人部分開放公司運營平臺，讓其了解公司經營動態，管理模式，在公司和被托管人積極自愿的情況下，公司向被托管人提供相關兼職崗位或外包業務。

 人才托管是企業儲備人才的重要渠道，在擴大創業團隊，服務市場、服務社會方面有重要意義！